Si es necesario justificar la incapacidad temporal del empleado para trabajar (debido a su enfermedad o la necesidad de cuidar a un familiar enfermo), se emitirá un certificado en el formulario ZUS ZLA.

Para que dicho certificado, es decir, la baja por enfermedad, sea válido, es necesario proporcionar los siguientes datos en el formulario ZUS ZLA:

1. por la persona que escribe ZLA:

   – nombre y apellidos del asegurado,

   – la dirección en la que la persona permanecerá durante el período de baja por enfermedad,

   – fecha de alta, indicaciones médicas y código de la carta de alta,

2. por el paciente:

   – Número PESEL del asegurado (o serie y número del pasaporte si no se le ha asignado ningún número PESEL),

   – Número de Identificación Fiscal del empleador.

Si está empleado en más de una empresa, será necesario emitir una exención separada para cada empleador, es decir, proporcionar el Número de Identificación Fiscal de cada uno de los contribuyentes.

El formulario ZUS ZLA está destinado a los empleados que mantienen una relación laboral. Las personas empleadas en cualquier otra forma no reciben dicho formulario. Las personas aseguradas en el KRUS pueden solicitar el subsidio por enfermedad mediante un certificado médico de incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad emitido en el formulario ZUS ZLA. Se debe pagar por cada día de incapacidad para el trabajo que dure de manera continua por lo menos 30 días pero no más de 180 días.