S'il est nécessaire de justifier l'incapacité temporaire de travail d'un employé (causée par une maladie ou la nécessité de fournir des soins à un membre de la famille malade), un certificat sera délivré sur le formulaire ZUS ZLA.

Pour qu'un tel certificat, c'est-à-dire un arrêt de travail, soit valable, il est nécessaire de fournir les données suivantes sur le formulaire ZUS ZLA :

1. par la personne délivrant le ZLA :

   – nom et prénom de l’assuré,

   – l’adresse où il/elle séjournera pendant son arrêt maladie,

   – date de sortie, indications médicales et code de la lettre de sortie,

2. par patient:

   – Numéro PESEL de l’assuré (ou série et numéro de passeport si aucun numéro PESEL n’a été attribué),

   – Numéro d'identification fiscale de l'employeur.

Si vous êtes employé par plusieurs entreprises, il sera nécessaire de délivrer une attestation distincte pour chaque employeur, c'est-à-dire de fournir le numéro d'identification fiscale de chaque cotisant.

Le formulaire ZLA de la ZUS est destiné aux salariés. Les personnes exerçant d'autres formes d'emploi ne reçoivent pas ce formulaire. Les personnes assurées auprès de la Caisse nationale d'assurance sociale agricole (KRUS) peuvent demander une indemnité journalière de maladie sur présentation d'un certificat médical d'incapacité temporaire de travail pour cause de maladie, établi sur le formulaire ZLA de la ZUS. Cette indemnité est versée pour chaque jour d'incapacité de travail d'une durée minimale de 30 jours consécutifs et maximale de 180 jours.