S'il est nécessaire de justifier l'incapacité temporaire de travail d'un employé (causée par une maladie ou la nécessité de fournir des soins à un membre de la famille malade), un certificat sera délivré sur le formulaire ZUS ZLA.

Pour qu'un tel certificat, c'est-à-dire un arrêt de travail, soit valable, il est nécessaire de fournir les données suivantes sur le formulaire ZUS ZLA :

1. par la personne délivrant le ZLA :

   – nom et prénom de l’assuré,

   – l’adresse où la personne séjournera pendant la période d’arrêt de travail,

   – date de sortie, indications médicales et code lettre de sortie,

2. par patient:

   – numéro PESEL de la personne assurée (ou série et numéro de passeport si aucun numéro PESEL n’a été attribué),

   – Numéro d’identification fiscale de l’employeur.

Si vous êtes employé par plusieurs entreprises, il sera nécessaire de délivrer une attestation distincte pour chaque employeur, c'est-à-dire de fournir le numéro d'identification fiscale de chaque cotisant.

Le formulaire ZUS ZLA est destiné aux employés dans une relation de travail. Les personnes employées sous une autre forme ne reçoivent pas un tel formulaire. Les personnes assurées auprès de la KRUS peuvent – sur la base d'un certificat médical d'incapacité temporaire de travail pour cause de maladie, délivré sur le formulaire ZUS ZLA – demander des indemnités de maladie. Elle est due pour chaque jour d'incapacité de travail d'une durée continue d'au moins 30 jours, mais n'excédant pas 180 jours.